Firmy na Příbramsku hlásí minimální záchyt viru mezi zaměstnanci

Velké a střední společnosti musí mít již přinejmenším několik dní povinně otestované zaměstnance na výskyt covidu-19. „Deadline“ prvního cyklu testování byl pro firmy s 250 a více pracovníky v pátek 12. března, ty s minimálně 50 lidmi jej měly ukončit nejpozději v pondělí 15. března. Společnosti na Příbramsku hodnotí přístup svých zaměstnanců k testování jako velmi vstřícný a shoda panuje také v počtu odhalených nákaz – je v podstatě nulová.

„Míra disciplinovanosti a ochoty k testování je vysoká, bez jakýchkoliv problémů a eventuálního odpírání. Lidé jsou velmi rozumní a není nutné apelovat nebo zdůrazňovat případné důsledky,“ říká Petr Šedivý, jednatel příbramské společnosti Polycasa. Firma neregistruje problémy s obecným dodržováním vnitřních i vládních opatření, zaměstnanci je respektují, přestože jim výrazně ztěžují pracovní podmínky. „Dvanáctihodinová směna v respirátoru FFP2 není opravdu žádná sranda,“ potvrzuje Petr Šedivý.

Testování probíhá v Polycase v režimu samoodběru. Na jeho správné provedení dohlíží interní testovací team, který následně vyhodnocuje vzorky a zaznamenává výsledky. K 15. březnu, kdy byli otestováni všichni zaměstnanci v první vlně, byl záchyt (z celkem 100 testů) nulový. Kromě růstu nákladů firmu nezatěžují zásadní organizační problémy, které by kvůli testování ovlivnily její fungování.

Pouze negativní výsledky testů zaznamenali také ve společnosti Heli Food Fresh z Milína. „Testování u nás provádí vedoucí oddělení s použitím samotestovacích sad. Minimalizujeme tak kumulaci pracovníků z různých oddělení na jednom místě,“ vysvětluje Michla Kadlec, supply chain manager Heli Food Fresh. Test neodmítl žádný ze zaměstnanců firmy.

„Všichni zaměstnanci jsou milí a snaží se maximálně vyjít vstříc,“ uvádí k atmosféře ve společnosti Ravak, kde deklarují rovněž stoprocentní ochotu k testování, PR managerka Jana Šlefrová. Samotesty, při kterých asistuje vybraný tým pracovníků, zachytily na zhruba 300 otestovaných pouhé tři pozitivní nálezy. „Pracovně nás testování nijak neomezuje. Proces je ale náročný pro testující tým. Testujeme od ranních třičtvrtě na šest, což klade nároky na pozornost a koordinaci,“ dodává Jana Šlefrová.