Trh práce v Příbrami v září stagnoval. Nezaměstnanost dosáhla pět procent

Zářijová stagnace nezaměstnanosti v Příbrami odpovídá běžnému sezónnímu vývoji trhu práce. Po prázdninách se obnovuje aktivita zaměstnavatelů, kteří během léta odkládali personální změny. Nyní znovu nabírají a to především v logistice, obchodu, skladech a internetových obchodech. Tyto sektory se tradičně připravují na zvýšenou poptávku v závěru roku a rozšiřují týmy o nové i dočasné pracovníky.

Podle krajské pobočky Úřadu práce v Příbrami bylo ke konci září v evidenci ve Středočeském kraji 38 450 uchazečů o zaměstnání, tedy o 449 více než v srpnu. Z toho 35 854 osob bylo dosažitelných, tedy schopných okamžitě nastoupit do práce. V porovnání se zářím loňského roku jde o nárůst o 5 850 uchazečů. Samotná Příbram pak patří mezi okresy s vyšším podílem nezaměstnaných než je celostátní průměr (4,5 %), a také nad průměrem Středočeského kraje (3,8 %).

Ředitelka krajské pobočky Úřadu práce v Příbrami Martina Beránková uvedla, že největší příliv nově evidovaných představovali absolventi škol, kterých přibylo 1 743. Celkem je v kraji nyní evidováno přes 2 300 absolventů, což představuje meziroční nárůst o více než 30 %. Do evidence se rovněž hlásí lidé po skončení pracovního poměru na dobu určitou nebo bývalí podnikatelé.

Na druhé straně se v kraji i v Příbrami zvyšuje nabídka volných pracovních míst. K 30. září jich bylo ve Středočeském kraji evidováno 15 368, což je o 544 více než v srpnu. V regionu připadá v průměru 2,5 uchazeče na jedno volné místo, přičemž zaměstnavatelé stále nejčastěji hledají skladníky, řidiče vysokozdvižných vozíků, montážní dělníky, kuchaře či číšníky.

Firmy v příbramském regionu se i přes mírné zvýšení počtu nezaměstnaných snaží vyhnout propouštění. Obávají se, že by později mohly mít potíže s náborem nových pracovníků. Naopak se soustředí na optimalizaci nákladů a pečlivě zvažují, koho a na jak dlouho přijmou. Zaměstnanci sami se změnám práce často brání, pokud k nim nejsou donuceni okolnostmi, jako je nízké ohodnocení nebo nejistota firmy.

Zářijový vývoj v Příbrami ovlivnilo i ukončení letních sezónních prací a návrat brigádníků na úřady práce. V některých oborech, zejména v IT, se navíc projevuje pokles poptávky po juniorních pozicích. Část z nich je nahrazována automatizací a umělou inteligencí, jiné firmy přesouvají práci do levnějších zemí, jako je Indie nebo Rumunsko.

Výhled do závěru roku je přesto mírně optimistický. Očekává se, že se míra nezaměstnanosti v Příbrami může mírně snížit, zejména díky sezónním náborům spojeným s vánočními svátky. Dlouhodobě zůstává největší poptávka po dělnických profesích, technicích a pracovnících ve výrobě či logistice.