Malé děti a zkrácené úvazky? Ano, říkají zaměstnavatelé na Příbramsku

Zaměstnaneckých pozic, které by rodičům s malými dětmi usnadnily skloubení pracovního a rodinného života, je obecně stále spíše nedostatek. Veřejnou nabídku zkráceného úvazku v Příbrami a okolí najdete na internetových pracovních tržištích velmi zřídka. S dotazy, zda zejména ženám po mateřské dovolené nabízejí možnost kratších či flexibilních úvazků a jiné benefity, se redakce pribram.cz obrátila na zaměstnavatele v regionu.

Zkušenost se cení
Oblastní nemocnice Příbram umožňuje kromě snížených pracovních úvazků také dřívější návrat do práce po mateřské dovolené. „Nemocnice zřídila dětskou skupinu Zdravínek, kde se staráme o děti od jednoho roku do šesti let,“ vypichuje tiskový mluvčí příbramské nemocnice Martin Janota jeden z benefitů. Upravený pracovní úvazek využívají v současné době také některé zaměstnankyně městského úřadu v Příbrami. „Město se samozřejmě snaží vyjít ženám po mateřské dovolené vstříc, zkrácené úvazky ovšem není možné řešit u všech pracovních pozic. Proto vždy jednáme individuálně podle typu pracovní pozice,“ vysvětluje tisková mluvčí města Příbram Eva Švehlová.

„Jsou případy, kdy ženy nastupují po mateřské na své původní místo bez žádosti o zkrácení úvazku. U jiných řešíme možnosti úpravy úvazku či přechod na pracovní místo, kde je to možné,“ pokračuje Eva Švehlová. Důvodem, proč se ženy rozhodnou na původní místo nenastoupit, je potřeba větší časové flexibility nebo náročné dojíždění. „Rozhodně je ale v návratu podporujeme, jde většinou o zkušené zaměstnankyně,“ konstatuje mluvčí.

Návrat zkušené pracovní síly je důležitý také pro nemocnici, a to nejen pro zajištění péče o pacienty, ale i při pokrytí pohotovostních služeb. „Návrat zaměstnankyň po mateřské dovolené je výhodou i pro samotné zdravotníky, jelikož si zachovají svou profesní úroveň a dále mohou prohlubovat znalosti v oboru,“ dodává Martin Janota.

Flexibilita nejen pro maminky
Více pracovních příležitostí v regionech přinesla expanze obchodních řetězců a podle vyjádření retailových společností si své zaměstnankyně snaží udržet i po návratu z mateřské dovolené. „Maminkám po mateřské dovolené dlouhodobě vytváříme takové podmínky, aby u nás rády pracovaly. Nabízíme mimo jiné možnost práce na zkrácené úvazky, čehož řada z nich využívá. Až 77 procent žen, které u nás byly zaměstnány před nástupem na mateřskou dovolenou, se vrací,“ uvádí za společnost Penny Market tiskový mluvčí Tomáš Kubík. V České republice Penny provozuje více než 420 prodejen a široká síť představuje výhodu blízké dostupnosti i pro potenciální zaměstnance.

„Rodiče s malými dětmi mají v naší společnosti možnost využívat benefit v podobě zkrácených úvazků na 30 nebo 35 hodin týdně či méně. Využívají je nejen maminky nebo tatínci s malými dětmi, ale také lidé v důchodovém věku či studenti,“ informuje za společnost Lidl mluvčí Eliška Froschová Stehlíková. Budoucím maminkám a čerstvým tatínkům společnost k radostné události gratuluje formou malého dárku. Zaměstnankyně a zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené mohou dále čerpat některé benefity, jako je například karta MultiSport. „Každých pět let mají zaměstnanci také nárok až na tři měsíce neplaceného volna s garancí návratu na svoji pracovní pozici. Kromě toho umožňujeme rodičům doprovodit svého prvňáčka v první den školního roku za plně hrazenou mzdu nebo čerpat dovolenou až třicet dní za rok. V neposlední řadě pak dorovnáváme státem hrazenou otcovskou dovolenou do výše smluvní mzdy,“ dodává Eliška Froschová Stehlíková.

Albert Česká republika zaměstnává v prodejnách, distribučních centrech a centrále společnosti v České republice více než 20 000 zaměstnanců. Na zkrácené úvazky v různých formách pracují studenti, senioři a rovněž ženy na mateřské dovolené. „Naši zaměstnanci využívají flexibilitu pracovní doby k usnadnění sladění pracovního a soukromého života. Kromě časové flexibility nabízíme také možnost volby pracovního výkonu odpovídajícího jejich časovým i fyzickým možnostem,“ upřesňuje Jiří Mareček, ředitel komunikace obchodů Albert. V rámci benefitů se společnost zaměřuje i na programy z oblasti zdraví a životního stylu.

Sleva za zkrácené úvazky
Od loňského února mohou zaměstnavatelé využívat slevu na pojistném za zkrácené úvazky, které vyhledávají také rodiče malých dětí. Jak se uplatňuje v praxi, zhodnotily v nedávné tiskové zprávě Ministerstvo práce a sociálních věcí a Česká správa sociálního zabezpečení.

Sleva na dani je častěji uplatňována za ženy, které představují 74 % osob, jež tuto výhodu využívají. Nejčastěji jde pak o zaměstnance pečující o dítě mladší 10 let (38 %) a zaměstnance starší 55 let (36 %). Ze všech zaměstnanců uplatňujících slevu tvoří 24 % osoby nad 60 let. Sleva je ve výši 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců. Od února 2023 slevu využilo téměř 26 000 zaměstnavatelů pro více než 120 000 zaměstnanců.