Horké benefity, aneb čím je vám zaměstnavatel povinován v tropických dnech

Horka, která nám v posledních dnech vládla, se dle předpovědí meteorologů, nehodlají vzdát. Některé příbramské podniky vyšly zaměstnancům vstříc a umožnily jim práci od brzkých ranních hodin s dřívějším odpoledním odchodem domů.

Podmínky panující na mnoha pracovištích lze totiž bez nadsázky označit za ztížené, v poledne a odpoledních hodinách mnohdy až zdraví ohrožující.
Na pracovišti má zaměstnavatel povinnost, starat se o ochranu zdraví svých pracantů. Minimálně musí být zajištěna dostatečná ventilace vzduchu, ať už přirozeným nebo uměle vytvořeným větráním. V případě klimatizace by měla být teplota v místnostech pro sedící zaměstnance nastavena na 24,5 stupně, tam kde se pracuje manuálně pak na 23 °C. Není-li zaměstnavatel schopen zajistit větrání a odpovídající teplotu, pak je povinen zavést režim střídající práci a bezpečnostní přestávky.

Zaměstnavatel má také povinnost zajistit pitnou vodu, ať už z kohoutku nebo balenou, a to bez ohledu na panující teploty. Dělníci v těžkém provozu mají nárok při teplotě vyšší 26 stupňů na poskytnutí tzv. „ochranných nápojů“, kancelářští si o minerálku mohou říci, pokud je vzduch teplejší než 34. Nezapomínejte, že i za běžného počasí tělo ztrácí denně kolem dvou litrů vody! V horkých dnech je nutné dbát na doplňování tekutiny pitím vody, minerálek, neslazených čajů, ředěných ovocných i zeleninových šťáv. Omezte kávu a slazené nápoje! Jako minimální množství „ochranného nápoje”, které by mělo být zaměstnancům poskytnuto, se uvádí 1,5 litru na osobu a směnu, při extrémních venkovních podmínkách je to až 2,5 litru.
Za nedodržení povinností hrozí zaměstnavateli pokuta v řádu milionů korun.