Co čeká zaměstnance i firmy v roce 2025: růst mezd, nezaměstnanosti a změny v odměňování

19. prosince 2024 (14:05)

foto: freepik

Trh práce v roce 2025 bude charakterizován třemi klíčovými faktory: nárůstem nezaměstnanosti v prvním kvartálu, navyšováním mezd a zásadními změnami v zákoníku práce, týkajícími se především automatické valorizace minimální mzdy a zrušené zaručené mzdy.

Rok 2025 přinese firmám kombinaci výzev a příležitostí. „Novela zákoníku práce přinese dvě zásadní legislativní změny – automatickou valorizace minimální mzdy a zrušení zaručené mzdy. Tyto kroky posílí předvídatelnost mzdových nákladů a sníží administrativní zátěž pro firmy. Na stranu druhou nás čeká růst nezaměstnanosti, který bude podpořen oslabením německé ekonomiky. Dopadne především na sektor automotive,“ uvádí Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad ČR.

Začátkem roku dojde k nárůstu nezaměstnanosti, způsobenému především oslabením německé ekonomiky. Největší dopad pocítí automobilový průmysl a jeho dodavatelé, kteří budou nuceni optimalizovat náklady a snižovat stavy zaměstnanců. Obecná opatrnost firem se projeví i nižší ochotou přijímat nové pracovníky, což se již projevilo poklesem poptávky po sezónních brigádách.

Zaměstnanci mohou naopak počítat s mírným růstem mezd. Podle průzkumů plánuje většina firem zvýšení v rozmezí 1–10 %. Automatická valorizace minimální mzdy, která bude nově navázána na průměrnou mzdu a jasně predikovatelná, by měla přinést stabilitu příjmů. Zrušení zaručené mzdy pak zaměstnavatelům usnadní plánování mzdových nákladů a sníží administrativní zátěž.

„Firmy se budou muset rychle přizpůsobit nové legislativě i ekonomickým podmínkám, aby zůstaly atraktivními zaměstnavateli. Zavedení automatické valorizace minimální mzdy přinese větší předvídatelnost mzdových nákladů, ale současně poroste tlak na efektivitu a optimalizaci provozů,“ dodal Jánský.

Hlavní body v kostce:

1. Růst nezaměstnanosti:

Nárůst nezaměstnanosti v prvním kvartálu kvůli zpomalení německé ekonomiky a opatrnosti firem
Nejvíce zasažen bude automobilový průmysl a jeho dodavatelské řetězce

2. Změny v zákoníku práce:

Automatická valorizace minimální mzdy: Nově bude navázána na průměrnou mzdu a predikovatelná na dva roky dopředu
Zrušení zaručené mzdy: Sníží administrativní zátěž a dá firmám větší flexibilitu při stanovování mezd

3. Růst mezd:

Téměř 70 % zaměstnanců očekává navýšení platu, nejčastěji o 1–10 %
Nová valorizace minimální mzdy může vyvolat tlak na růst mezd u méně kvalifikovaných pozic

Tip redakce: Pokud nechcete, aby vám unikly aktuální informace, staňte se fanoušky naší stránky na Facebooku a budete 24 hodin denně v obraze.

zdroj: pribram.cz / Randstad

autor: Oldřich Kozák